
Hankkeen kesto: 1.5.2020- 31.12.2020
ESR: 80 000€
Hankkeen esittely ja yhteystiedot REDU:n sivuilla
Hankkeen tavoitteena on webinaarien ja yrityskohtaisten sparrauksien avulla:
- Parantaa yritysten sopeutumiskykyä sekä valmiuksia reagoida ja kehittää toimintaansa äkillisesti muuttuneessa koronan aiheuttamassa häiriötilanteessa.
- Auttaa yrityksiä ulos akuutista kriisitilanteesta ja kehittää yritysten toimintatapoja lisäämällä yritysten osaamista.
Kohderyhmä
Lapin maakunnan alueella toimivat mikro-, pienet, ja keskisuuret yritykset, joiden liiketoiminta on kärsinyt koronakriisistä (yht. 40 yritystä).
Taustaa
Yritysten tilanne muuttunut nopeasti korona-epidemian johdosta.
Lapin yrittäjien teettämän liiketoimintakyselyn mukaan:
- Moni lappilainen yritys ei palaudu entiselleen koronakriisin jälkeen.
- Yli puolet kyselyyn vastanneista yrityksistä arvioi, että heidän liiketoimintansa jatkuu sopeutettuna poikkeustilan jälkeen. Tällaisia odotuksia on etenkin kaupan alalla.
- Vajaat 40 prosenttia vastanneista uskoo, että liiketoiminta jatkuu aikanaan kuten ennen kriisiä.
- Kyselyyn vastanneista yrityksistä 19% kertoo, että liiketoiminta on loppunut kokonaan koronatilanteen takia.
- Yli 15 prosentilla vastanneista liiketoiminnasta on kadonnut vähintään kymmenen prosenttia, joka kolmannella jopa yli puolet.
- Yli 1000 lappilaista yrittäjää on hakenut määräaikaisesti säädettyä yrittäjän työttömyysturvaa.
- Suomen yrittäjien kyselyn mukaan joka 5. yrittäjä Suomessa on hakenut työttömyysturvaa
- Tarvitaan uutta näkökulmaa yritystoiminnan pelastamiseksi ja kehittämiseksi.
Palvelun teemat:
Koronakriisin yli ja eteenpäin-palvelu sisältää 9 teemaa, joista jokainen sisältää 3h webinaarin ja 2+2h yrityskohtaista sparrausta. Yritys voi valita haluamansa määrän teemoja ja osallistuuko vain webinaariin vai sen lisäksi myös yrityskohtaisiin sparrauksiin.
Neljä ensimmäistä teemaa keskittyy akuuttiin kriisistä selviytymiseen, 5 viimeistä teemaa taas kriisistä selviytymiseen toimintaa kehittämällä.
- Miten tästä selvitään?
- Talousjohtaminen
- Digitalisaation pakkoloikka
- Henkilöstön osaamisen kehittäminen
- Maksuvalmius
- Strategian uudistaminen
- Uusasiakashankinta
- Esimiehenä jaksaminen
- Työnantajakuva
Ilmoittautumisen jälkeen sinuun ollaan yhteydessä